Saturday, October 12, 2013

Télécharger Conduire le changement: Feuille de route en 8 étapes, by John Kotter

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Conduire le changement: Feuille de route en 8 étapes, by John Kotter

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Soyez juste l'une des personnes fortunées qui obtiennent le livre d'un auteur populaire maintenant. S'il vous plaît bienvenue Conduire Le Changement: Feuille De Route En 8 étapes, By John Kotter Oui, c'est une sorte de livre réputé pour être le best-seller et mis à niveau maintenant. Lorsque vous avez gérer ce genre de sujet, vous devriez obtenir comme source. Ce n'est pas seulement un livre que vous avez besoin, mais aussi un livre qui est si intéressant.

Lors de la lecture du titre, vous pouvez voir comment l'auteur est très fiable en utilisant les mots pour créer des phrases. Il sera également les moyens comment l'auteur crée la diction d'influencer beaucoup de gens. Mais, ce n'est pas un non-sens, il est quelque chose. Quelque chose qui vous mènera pense être mieux. Quelque chose qui fera de votre sensation afin de mieux. Et quelque chose qui va vous donner de nouvelles choses. C'est-il, le Conduire Le Changement: Feuille De Route En 8 étapes, By John Kotter

Pour surmonter vos problèmes quotidiens, liés à l'emploi, ce livre peut être lu par la page pages. Bien sûr, quand vous avez pas d'emplois de la date limite, vous aurez également besoin de ce offert par ce livre. Pourquoi? Il sert quelque chose d'intéressant à apprendre. Lorsque vous aimez vraiment à lire, à lire quelque chose, ce que vous pouvez profiter est le sujet que vous savez vraiment et comprendre. Et ici, Conduire Le Changement: Feuille De Route En 8 étapes, By John Kotter concerneront avec ce que vous avez vraiment besoin maintenant et vous avez réellement besoin pour votre avenir.

Eh bien, la lecture de ce livre n'est pas genre de chose difficile. Vous ne pouvez mettre de côté le temps pour seulement quelques-uns loin. Lorsque vous attendez la liste, en attendant que quelqu'un, ou quand gongs au lit, vous pouvez prendre ce livre à lire. Ne vous inquiétez pas, vous pouvez l'enregistrer dans le dispositif informatique ou l'enregistrer dans votre gadget. Donc, il ne sera pas vous faire sentir difficile de mettre partout le livre. Parce que, le Conduire Le Changement: Feuille De Route En 8 étapes, By John Kotter que nous avons fourni dans ce site sont les formes de fichiers souples.

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Détails sur le produit

Broché: 238 pages

Editeur : PEARSON (France) (18 septembre 2015)

Collection : VILLAGE MONDIAL

Langue : Français

ISBN-10: 2744066389

ISBN-13: 978-2744066382

Dimensions du produit:

14,9 x 1,4 x 21,4 cm

Moyenne des commentaires client :

4.5 étoiles sur 5

23 commentaires client

Classement des meilleures ventes d'Amazon:

10.268 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)

Rien de neuf mais fournit une bonne structure et est toujours pertinent. A relire régulièrement.

Un must dans le management / leadership et la conduite de chgt .

Structure cohérente rendant la lecture facile. Propos basés sur des observations, plutôt convaincants. Permet de découvrir que le leadership peut être cultivé à tout moment.Note 5 attribuée car excellent globalement.

Très facile à lire, beaucoup d.exemples concrets. C'est une référence en terme de gestion du changement même si Kotter l.a écrit il y a longtemps c,est toujours d'actualité

À recommander à tous les leaders, mais surtout à ceux qui ne le sont pas, aux managers, à toute entreprise qui végète ou qui désir enfin progresser vers un bel objectif de vie !

(+) Bien que la première publication date de 1996, cette analyse reste "globalement" d'actualité(+) Bien construit, bien étayé, agréable à lire et bien traduit.(+) Basé sur de nombreuses observations / missions au seins d'entreprises, il est étayé sur la base de ces expériences.(+) Des notions et observations claires. Ex : différence entre le Management et le Leadership / Réussite apparente et réussite réelle (durable) relative à une conduite de changement / l'intelligence des acteurs ne les conduit pas forcément à la réussite du processus de changement …(+) Bonne base de réflexion pour un travail personnel, mais ne jamais considérer comme une "bible" absolue ce type d'ouvrage. Le lire dans le contexte éclairé de sa date de parution/culture/cas étudiés, … (voir mes autres recommandations)(–) Peut-être un peu trop "US centrique", il me semble lire dans certains defauts une forte coloration culturelle Américaine : "le trop d'autosatisfaction". Pour une entreprise Française, on parlerait peut-être de "trop de défiance" (pas le même syndrome, mais effet négatif également).Sur le même sujet, je conseillerai 2 ouvrages plus "Latins" — qui — à mon avis — collent mieux à la Culture Française :Sociologie du changement - Pourquoi et comment changer les organisationsDu désir au plaisir de changer - Le coaching du changement

Je recherchais un livre sur la gestion du changement, au sens déploiement de nouvelles solutions, de nouveaux processus, ...Il ne s'agit pas de cela du tout.Là on parle de changement profond dans des organisations, des entreprise, pas seulement du simple déploiement d'une nouvelle solution. Ainsi pas de recette miracle ou de plan à mener.Cette feuille de route en 8 (grandes) étapes part d'un constat en 8 grands échecs afin d'amener cette approche. Claire et limpide, pleine de constats sur lesquels tout le monde tombera d'accord, cette feuille de route peut-être adoptée par tous. Mais on découvre de façon simple aussi que sans leader il n'y a pas de changement. Que ce n'est pas une "simple" affaire de méthode, mais qu'il faut insuffler une vision, apporter une âme et du sens à tout changement.J'ai apprécié la conclusion qui met en avant l'attitude de l'apprenti permanent, le seul qui aura la force de changer continuellement.

Les 8 étapes de la conduite du changement établies par John Kotter sont devenues une véritable référence depuis leur première parution, au point que l'auteur s'en étonne lui même.Dans leur version initiale, ces 8 étapes n'étaient que l'aboutissement, la conclusion de 8 constats qui passaient (se perdaient parfois) au travers de nombreux exemples. Cet ouvrage apporte une autre approche, plus "académique". Chaque étape y est remise dans son contexte de façon plus simple pour se focaliser sur la mise en pratique et créer un véritable mode d'emploi.Que vous soyez étudiant, consultant ou manager ayant à faire face à la conduite du changement, ce livre est un incontournable absolu. Non seulement il vous évitera les gaffes les plus classiques qui peuvent ruiner votre gestion du changement, mais il vous donnera également une vision stratégique indispensable à sa conduite.

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